Tip dne:

Všechny desátky v Čechách zrušil „Zákon o zrušení poddanských a feudálních povinností“ ze 7. září 1848

 

Kurz ČNB (25.03.2019)
 
USD         22,752        
EUR         25,760        
GBP         30,078        
 

Sjednání mzdy s přihlédnutím k práci přesčas

07.05.2015 09:00:18

Zaměstnavatel se může tímto způsobem vyhnout povinnosti proplácet zaměstnancům přesčasy. Podmínkou je, že mzda nebude stanovena jednostranným výměrem, nýbrž sjednána dvoustranným smluvním aktem, který spolupodepíše i zaměstnanec. Musí zde být vyjádřeno, že se mzda sjednává již s přihlédnutím
k případnému výkonu práce přesčas, a zároveň musí být uveden i rozsah práce přesčas, k níž bylo takto přihlédnuto, a to nejvýše v rozsahu 150 hodin za kalendářní rok u běžných zaměstnanců (naopak
u vedoucích zaměstnanců je stropem až celková hranice práce přesčas, tedy 416 hodin ročně). Při dodržení uvedených podmínek nenáleží zaměstnanci za práci přesčas ani dosažená mzda, ani příplatek, ani náhradní volno.

 
 


                         design mocicka.net | Všechna práva vyhrazena | Spravováno pomocí RS DIONÝSOS