Novela, která je účinná od 1.10.2015 přináší řadu změn. První z nich je možnost jednostranně zrušit dohodu o provedení práce s 15ti denní výpovědní lhůtou. Zrušení tohoto právního vztahu lze pouze písemnou formou! Novela také vrací zpět odškodňování pracovních úrazů.