Podle stávající úpravy § 310 Zákoníku práce se sjednává konkurenční doložka písemně a nejdříve po zkušební době, maximálně na dobu 1 roku po ukončení pracovního poměru. Za každý měsíc závazku platí zaměstnavatel zaměstnanci náhradu mzdy minimálně ve výši průměrného výdělku. Nově by tato sazba odchodného činila nejméně polovinu průměrného výdělku a bylo by možné i uzavřít i v průběhu zkušební doby.